已经进入毕业季，各大高校毕业生们此刻或许在拍毕业照，又或者在为自己的前程奔波，今年全国普通高校毕业生达834万人，再创近10年毕业生人数新高，就业压力又变大了。想想自己终于要拥有人生中的第一份正式工作，是不是还有点小激动呢?先别激动，有件事你必须搞清楚。

那就是“三方协议”，它的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的法律文书，是学校制定毕业生就业计划和派遣的依据。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一般都是学校统一发放，一式三份，用人单位、学生、学校各执一联，签了三方协议意味着毕业生第一份工作的基本确定。很多同学就是因为搞明白三方协议的用途，稀里糊涂就签了，然后后续面临一系列问题。所以说，三方协议不能随便签。

首先，你要搞清楚的是，三方协议的内容包括哪些。第一部分是毕业生情况及意见，由毕业生本人填写;第二部分是用人单位情况及意见，由用人单位填写;第三部分是学校意见，由学校填写。

那签三方协议有什么用呢?

毕业生只有在签订三方协议后，学校在学生毕业时才会发放派遣证，毕业生凭借派遣证到用人单位报到，随后用人单位接收学生的档案，最后学校上报毕业生的就业方案到国家教育部门，办理就业手续等。

最重要的一点，就是大家在签订三方协议时，要注意哪些地方：

第一点，用人单位的名称不要写错，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效;

第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，协议也是不生效的。

第三点，填自己的专业时不要简写;

第四点，看好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。

有同学会问，万一违约了呢?违约金是多少?通常来说，违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。

如果签了三方协议，会有哪些影响呢?今年很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考，应届生如何定义?很多同学担心，签过了三方协议，自己是不是不能考应届生岗位了?

首先，关于应届生是这样定义的：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。"

那签了三方协议就不算应届生了吗?其实不是的，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请各位考生注意。