记者近日获悉

聚焦不作为慢作为

阜阳市决定开展专项整治

(相关资料图)

着力解决一些干部

甘于“躺平”、得过且过的问题

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何为不作为、慢作为？据介绍，这类问题表现包括——

任务安排部署后表态好、行动差，听不到落实后的回音，工作不推不动、甚至推而不动。

安于现状、不思进取，不愿担事、不想扛事、怕担责任；“眼皮底下事装作没看见”，讲问题困难多、想办法解决少，对可以解决的事长期拖着不办，得过且过、甘于“躺平”。

工作标准不高，没有精益求精的标准，争先进位意识不强，遇事因循守旧，小进即满，不敢拉高标杆横向比，常为落后找借口、不为争先想办法，不求冲进全省前列，只求工作不落后。

专项整治如何展开？

记者获悉

在具体工作中

我市将——

01

树立鲜明用人导向

贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下规定》及省委实施细则，对政治能力不过硬、担当和斗争精神不强的干部及时调整，并编发典型案例，解决干与不干一个样问题。严格落实“忠专实”“勤正廉”要求，加快推进专业化、年轻化干部队伍建设。针对不担当不作为乱作为造成不良影响的，严肃追究责任。

02

强化季度点评结果运用

建立“首末席”制度，激励鞭策各地各单位拉高标杆、真抓实干、力争上游。对年度单项工作指标连续争先进位、大幅提升，表现突出的先进单位，提高当年考核优秀等次比例，在职级职数统筹使用上予以倾斜，在干部选任上重点考虑；对单项指标在全省考核因主观原因连续2次排在全省倒数或被省委、省政府通报的负面典型，对相关单位主要负责人视情进行约谈或组织处理。

03

开展“学先进、补短板、树品牌”活动

等高对接先进地区先进理念、先进经验和先进精神，精准对标找差距，打造一批“阜务”品牌。

04

建立容错纠错机制

市委旗帜鲜明地表示，“允许改革犯错误，但绝不允许不改革”。记者了解到，为鼓励干部干事创业、免除后顾之忧，我市将建立容错纠错机制。落实“三个区分开来”，对于在创新深化、改革攻坚、开放提升以及应急处突等方面敢于担当作为、出现失误错误的干部大胆容错，选树担当作为先进典型、编发容错纠错典型案例，激励干部放下包袱、轻装上阵。

来源：阜阳日报

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